Pour de nombreux candidats, l’entretien d’embauche constitue une source de stress et d’inquiétudes que ce soit avant ou après. En effet, rester dans l’expectative n’est pas du tout une situation appréciable. Cependant, il est possible de faire des estimations quant à l’issue de celui-ci. Au final, l’essentiel est de prendre le temps pour remercier le recruteur. Toutefois, l’objet mail après entretien oblige le respect de certaines règles.
Quels sont les signes d’un entretien réussi ?
Le mail pour donner ses disponibilités pour un entretien d’embauche a donné une suite favorable. Vous avez passé le cap de votre interview et vous souhaitez savoir s’il en est de même pour votre carrière.
Pour en avoir le cœur net, il convient d’apprécier chaque situation.
Les faux positifs
Avant vos échanges, vous constatez que l’interviewer est plutôt courtois. Il vous demande de vous mettre à votre aise et vous propose même une tasse de café. Voyez-y une manière de vous soutirer un maximum d’informations.
Aussi, si votre interlocuteur vous paraît plus sympathique, cela pourrait être sa vraie nature. De ce fait, celui-ci se comporterait de la même manière avec tous les autres candidats.
En outre, vous appréhendez sûrement le moment où le recruteur essaye de vous déstabiliser. Cependant, cela ne s’est pas produit. Très certainement, c’est que cela n’était pas nécessaire afin de vous cerner.
Les bons signes à retenir
Pour déterminer si votre entretien a été un succès, commencez par analyser le temps que cela a pris. En moyenne, celui-ci prend environ une heure. Si le vôtre a dépassé ce délai, votre candidature est sûrement prometteuse.
Ensuite, certains recruteurs laissent s’échapper quelques phrases de bon augure. Cela signifie qu’il envisage déjà votre collaboration ultérieure.
De la même manière, si votre interlocuteur fait tout un argumentaire pour vous persuader de prendre le poste, c’est positif. Votre profil correspond ou va au-delà des attentes de l’entreprise.
Dans une certaine mesure, celui-ci peut même vous demander si vous avez d’autres entretiens en vue. Cela traduit l’estime qu’il a de votre candidature.
Quand envoyer un message après un entretien ?
En soi, le fait de décrocher un entretien est déjà très positif pour un candidat. En effet, c’est à l’issue de celui-ci que sera fixée la suite (ou le début) de votre carrière professionnelle. Idéalement, le recruteur reviendra vers vous pour vous communiquer sa réponse.
Pour un e-mail de remerciement
Peu importe le dénouement de votre interview d’embauche, adressez vos remerciements au recruteur. Effectivement, ce dernier a bien voulu vous consacrer du temps en pensant que votre profil corresponde aux besoins de l’entreprise. C’est d’autant plus pertinent lorsqu’on sait qu’un entretien dure en moyenne entre 45 minutes à une heure et demie. En outre, votre candidature a été retenue parmi tant d’autres.
Généralement, l’e-mail de remerciement s’envoie dans les deux jours suivant l’entretien. Rédigez un objet mail après entretien bref et professionnel. Puis, optez pour les heures de bureau pour vous assurer que l’interviewer puisse vous lire.
Pour un e-mail de relance
Si vous n’obtenez pas de suite de la part du recruteur, il est préférable de relancer la conversation. Envoyer un e-mail de relance après une à deux semaines de silence constitue une bonne mesure.
Évitez de l’envoyer avant sous peine de passer pour un candidat insistant, ce qui n’est pas toujours bénéfique. La limite avec le fait de témoigner de votre intérêt vis-à-vis du poste à pourvoir est infime. En outre, faites toujours bien attention à l’objet mail après entretien.
Quel message envoyer ?
Comment répondre à un recruteur ? La relation recruteur-candidat dépend fortement de la qualité des échanges. Cela est également vrai après un entretien. De ce fait, il est important de maintenir le fil de discussion et de soigner le contenu de vos e-mails.
Le contenu de l’e-mail de remerciement
L’e-mail de remerciement consiste à exprimer votre gratitude au recruteur. C’est également l’occasion de nouer une nouvelle relation et de réitérer votre intérêt vis-à-vis de la collaboration.
Idéalement, l’e-mail devrait être adressé à votre interlocuteur lors de l’entretien. Si vous n’avez pas pu retenir son identité, précisez au service RH que vos remerciements sont destinés à ce dernier.
Pour ce qui est de sa structure, il doit rester concis et clair. L’objet mail après entretien peut être tout simplement « Merci pour votre temps ».
Après les paroles de remerciement :
- Relevez les différents points importants de l’interview ;
- Précisez que vous disposez des compétences requises pour exécuter les missions confiées ;
- Indiquez que vous êtes disponible pour de prochains entretiens.
Par ailleurs, vous pouvez profiter de cet e-mail pour connaître les futures étapes du recrutement. Aussi, veillez à ne pas omettre votre signature précédée de la formule de politesse.
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