Le portage salarial est une forme d’emploi qui peut être tout à fait avantageuse en termes de sécurité du salariat, mais également en termes de liberté de création, plus précisément dans l’activité d’un indépendant qui souhaite réaliser toutes ses actions de manière autonome. Dès lors que nous lions le portage salarial avec la rémunération, le processus est bien plus minutieux. Pour celles et ceux qui désirent opter pour ce type de procédure pour le calcul des salaires, voici quelques informations et conseils rien que pour vous.
Comment est calculé le salaire en portage salarial ?
L’avantage mère de choisir le portage salarial est bien évidemment la possibilité de se libérer de toutes les différentes tâches administratives. En effet, de nombreux consultants penchent fréquemment dans le travail en portage salarial plutôt que dans l’entrepreneuriat ou la freelance. Cette éventualité peut aussi offrir aux consultants le bénéfice de se concentrer bien plus rigoureusement sur leur activité.
Afin de calculer le salaire brut d’un salarié dans de bonnes conditions et avec aisance, il vous suffira d’indiquer l’ensemble de ses honoraires facturés à ses clients. Cela s’accompagne également des avantages sociaux cumulés, c’est-à-dire :
- Les congés payés
- La prime de précarité
Concernant le prix de ses honoraires, le consultant en question a la liberté de fixer lui-même ses tarifs, et ainsi négocier ses prix avec ses clients. Cependant, il faut savoir qu’en termes de portage salarial, le taux journalier d’un consultant se doit d’aller au-delà de 300 euros.
C’est justement le salaire brut du consultant qui permet de créer une base pour le calcul du salaire net. De ce fait, ce même salaire net appartenant au consultant correspond à son salaire brut dans lequel sont déduits divers frais.
Quels sont les frais calculés ?
Dans ce même salaire brut, les frais déduits sont généralement :
- Les frais de gestion
- Les frais de cotisations sociales
- Les frais professionnels
Pour vous donner un aperçu bien plus détaillé concernant ces trois types de frais, voici quelques informations.
Tout d’abord, les frais de gestion concernent le pourcentage prélevé par la société de portage. Ce même pourcentage peut varier selon plusieurs sociétés. En général, les frais de gestion provenant d’une société de portage représentent de 5 à 10% du chiffre d’affaires reçu du consultant. Il faut également savoir que ce pourcentage évolue selon l’ancienneté ainsi que le montant du chiffre d’affaires du salarié. Sachant que les frais de gestion sont très souvent dégressifs, considérez que plus le chiffre d’affaires du consultant est élevé, moins le seront les frais de gestion.
Ensuite, concernant les cotisations sociales, le consultant peut tout à fait s’acquitter de ces dernières. En effet, dans le cercle du portage salarial, la société ainsi que le salarié participent tous deux à payer les cotisations sociales. De ce fait, la société doit s’acquitter des charges patronales, mais cela incite aussi le consultant à s’acquitter des charges salariales. Sachez également que le taux de cotisation sociale peut s’alterner en fonction des actions du consultant ou de la masse salariale de la société de portage.
Pour finir, les frais professionnels. Ceux-ci sont perçus sous deux types de frais :
- Des frais de mission, c’est-à-dire les dépenses engagées par le consultant
- Des frais de fonctionnement, c’est-à-dire les frais inhérents à l’action du consultant. Cela peut concerner les frais de prospection, d’abonnement internet, voire l’achat des fournitures
Comment optimiser convenablement son salaire en portage salarial ?
Après s’être acquitté des frais de gestion, des cotisations sociales patronales et salariales ainsi que des dépenses facturées, il est tout de même tentant d’optimiser correctement son salaire en portage salarial. Pour ce faire, rien de plus simple. Deux options s’offrent à vous : déduire vos frais professionnels ou optimiser ses revenus grâce aux immobilisations.
Concernant la première éventualité, l’effet du portage salarial sur les frais professionnels est plus que bénéfique. En effet, en portage salarial, tous ces frais peuvent être déduits du compte d’activité du consultant. Ainsi, sa rémunération brute correspondra au bénéfice réellement généré par son activité.
Dans le cas de la seconde option, optimiser ses revenus à l’aide des immobilisations touchera les salariés portés qui désirent retrancher les immobilisations sur leur compte d’activité. En effet, les immobilisations sont perçues comme des biens d’une valeur bien supérieure à 500 euros et qui servent progressivement les besoins de l’activité. Pour éviter toute déduction sous forme de charges, ces derniers sont amortis annuellement sur une durée définie, et cela, en fonction de la durabilité du bien en question.
Pour vous accompagner convenablement dans vos démarches concernant le calcul des salaires en portage salarial, suivez cette ressource qui vous aidera, et cela, à travers une simulation.